Володіння має усе більш широке поширення в ge сьогодні болеесотрудников мають право викупити акції підприємства у е їх було не більш вг програма bean stock мережі кафе starbucks дозволила всім співробітникам таким що прийшов в компанію вгпродать свої опціони по $ ооо жирні преміальні більше не є долею обмеженої групи привілейованих співробітників влада народові пам'ятаєте що більшість компаній по розробці програмного забезпечення былосоздано для того щоб ділити прибуток між партнерами а не нарощувати оборотний капітал тому його і не було видно funky inc не гетерогенна.Не гомогенна вона і те і інше успішні компанії перетворяться на організаційні племена сформовані за біографічним принципом в племенах люди черпають енергію один у одного у зулусів для цього є спеціальне слово "убунту" скорочене від "унмунта нгумунту нагабунту" це можна перевести так людина це людина тому що є інші люди або як сказав до г юнг"чтобы стати дійсним "я" моє "я" вимагає "ми" дозвольте поставити вам питання особистої властивості ви часто відвідуєте клуби лесбіянок давайте будемо відверті добре якщо ви їх відвідуєте як чоловіка вас.Уразять декілька речей № тут дуже багато жінок № вони всі дуже різні старі і молоді няні і менеджери студентки і доктора все кого ви лише можете собі уявити єдине що їх об'єднує це сексуальна орієнтація залишаючи одну змінну незмінною ми допускаємо величезну різноманітність за всемостальным показниками у mckinsey і деяких інших консалтингових фірмах всі співробітники мають принаймні одну загальну рису всі вони виключно здатні але в деякій мірі незахищені люди це те що дозволяє компанії тримати їх разом і забезпечувати деяку послідовність в такому.Непослідовному світі в компанії quad graphics кровна спорідненість або шлюбні узи зв'язують більш еесотрудников ктото сказав що навіть в мафії більше людей вирушає у відставку чим із зм з їх особою консервативною культурою ви когданибудь працювали с"наименьшим спільним знаменником" вашій організації зустрічалися з ним роздумували про нього а як змусити людей розділяти ваші погляди і систему цінностей відповідь простій знайдіть таких які їх вже розділяють поглянете на ангелів пекла або гринпис "ми наймаємо життєві позиції" сказав херб келлехер з southwest airlines логіка така що.Ви можете з хороших людей зробити хороших пілотів але перетворити хороших пілотів з проблемами в стосунках з іншими людьми в доброзичливих з клієнтами і колегами співробітників практично неможливо funky incнанимает людей з правильним відношенням до життя потім вона щепить їм професійні навики але не навпаки ми не можемо більш наймати здібних людей а потім займатися промиванням їх мізків в наших корпоративних центрах підвищення кваліфікації в ідеалі ми звичайно прагнутимемо залучити і розумних і відповідних нам по своїх життєвих позиціях але якщо нам доводиться вибирати краще.Вибрати життєву позицію ленин знову був прав шукайте революціонерів не намагайтеся міняти людей плем'я не обов'язково обмежене юридичними кордонами фірми поглянете на harleydavidsonони розширюють своє співтовариство запрошуючи представників "племені" споживачів приєднатися до "племені" виробників вони використовують свої зльоти для того аби роздобути нових членів розповіді увечері біля багаття підтримують особливий дух братерства і спорідненості в общині церемонія закриття і всі інші події теж частина ритуалу harleydavidson та інші зрозуміли у funky inc одне "плем'я" просто націлюється на інше "плем'я" це не означає фінансове процвітання "плем'я".
