Це питання якості управлінських рішень і якості пропозиції на ринку це питання доларів полтиників і п'ятаків справа закрита на жаль багато фірм настільки схильні до инцестуальным отношениямчто вам деколи здається що наступна людина який увійде у двері буде з великою головою червоним в'юнким волоссям і третім оком в лобі деякі організації як люди секти амиш всі виглядають однаково і думають що вони можуть зупинити час не чекайте какихлибо інновацій в компаніях в яких всіх співробітників однієї підлоги приблизно одного віку з однаковою освітою однаково.Одягнені і всі грають в гольф навіть якщо вони їздять на щорічні конференції на середземне море або в альпы затворческим натхненням і розкріпаченням все одно багато чого чекати від них не доводиться компанія де всі члени поради директорів білі чоловіки фінською національності років від народження навряд чи когданибудь випустить щось що сподобалося б молодим жінкам всіх кольорів шкіри нескандінавських країн мусульманською віри і додатково лесбійських схильностей чи збираються члени поради узяти на роботу мусульманоклесбиянок звичайно немає а можливо парубок на картинці повинен стати наступним президентом.Вашої фірми можливо він володіє тими критичними знаннями які зможуть зробити вашу фірму уникальнойв xxi столітті але може в світі статися щось що змусило б вас найняти його або навпаки пішла б ця людина при яких би то не було обставинах працювати у вашу компанію чоловік на картинці це власник фірми virgin ричард брэнсон а що якщо ви постійно відкидаєте прохання про прийом на роботу людей типа ричарда брэнсона або ще гірше може бути ці парубки вже давно не посилають вам свої cvпотому що вони.Знають що для вас важнокак люди виглядають одягаються якій у них колір шкіри і так далі ми не пропонуємо вам почати наймати всіх переодягнутих в жінок чоловіків але просто вам треба приготуватися до наслідків створення компанії де все вирішує інтелект дозволити людям бути самими собою і виглядати оскільки вони хочуть виглядати це перший крок конкурентна ситуація така що компанії які загрузнули в питаннях раси підлоги віку сексуальної орієнтації одягу і так далі в майбутньому лише ще більше зав'язнуть в цій трясовині онистолкнутся з серйозними труднощами.Коли конкуренція рушить в область де править розум інтелект має нормальний розподіл це не прерогатива літніх білих чоловіків як сказав майкл макнил директор відділу по найму персоналу в cisco systems "якщо ви хочете найняти здатних співробітників вам треба пошукати їх в незвичайних місцях" якщо наймати лише у harvard business school або insead франції те в вас вийде досить однорідна маса cisco намагається шукати людей mountain view international microbrewery festival слід визнати що компанією що полягає целикомиз ричардов брэнсонов або питеров льюисов було б управляти м'яко.Кажучи непросто ми не говоримо що вам треба перейти від ієрархії до анархії навпроти ми просто передбачаємо що було б вельми корисно зробити вашу компанію менш моногамною для цього вам непогано було б чемнибудь поділитися чим ви можете поділитися вибір величезний ви можете поділитися правами власності на компанію винагородою поділитися культурою мовою знаннями життєвою позицією kodak amgen cisco merck general mills і procter & gamble всіх їх об'єднує одноони пропонують опціони своїх акцій всім своїм співробітникам маркс зустрічається з диким капіталістичним заходом передача співробітникам прав.
